La Asociación Galega de Centros Especiais de Emprego sen Ánimo de Lucro (Cegasal) ha instado a las administraciones públicas y al tejido empresarial a tomar medidas urgentes para reducir la brecha salarial que afecta a las personas con discapacidad, en respuesta a los datos revelados por un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este estudio destaca que los trabajadores con discapacidad perciben, de media, un 12% menos que aquellos sin discapacidad a nivel global, con diferencias que alcanzan hasta el 26% en países de ingresos bajos y medios.
Cegasal, que agrupa a 31 centros de empleo en Galicia, ha expresado su preocupación por la vulnerabilidad de este colectivo, que no solo enfrenta dificultades para acceder a empleos dignos y bien remunerados, sino que también sufre una marcada desigualdad salarial. Este problema se agrava en el caso de las mujeres con discapacidad, quienes experimentan una doble brecha, tanto de género como de discapacidad, lo que las coloca en una posición aún más precaria en el mercado laboral.
En Galicia, la situación es reflejo de esta tendencia global. A pesar del esfuerzo de los centros especiales de empleo de iniciativa social por fomentar la integración laboral, la brecha salarial y las barreras estructurales persisten. Ante esta realidad, Mino Martínez, presidente de Cegasal, ha subrayado la necesidad de avanzar en la inclusión laboral como una cuestión de justicia social: “No podemos permitir que en pleno siglo XXI las personas con discapacidad sigan enfrentándose a estas barreras estructurales. La inclusión laboral no solo es un derecho, es una necesidad para construir una sociedad más justa”.
Propuestas para un empleo más inclusivo
Cegasal ha respaldado las recomendaciones de la OIT, que incluyen el fortalecimiento de políticas de empleo inclusivo, la promoción de formación adaptada a las necesidades de las personas con discapacidad y la creación de entornos laborales accesibles. Estas propuestas también han sido planteadas en las reuniones que la asociación mantiene regularmente con diferentes administraciones.
Con 27 años de trayectoria, Cegasal ha consolidado su papel como actor clave en la inclusión laboral en Galicia. Actualmente, el 96% de los trabajadores en sus 31 centros son personas con discapacidad, sumando un total de 2.162 empleados. La facturación conjunta de estos centros supera los 44 millones de euros. Para los próximos años, la asociación se ha marcado como objetivo incrementar la creación de empleo en un 20%, lo que supondría la generación de 400 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad.
Cegasal sigue apostando por el empleo inclusivo como una herramienta crucial para reducir las desigualdades y promover la autonomía económica de las personas con discapacidad. Sin embargo, recuerda que para lograr un cambio significativo es fundamental la colaboración tanto de las empresas privadas como de las administraciones públicas en la implementación de políticas laborales equitativas.
