Los trabajadores municipales del Concello de Vimianzo han finalizado el Curso Básico de Igualdade, enmarcado en el IV Plan de Igualdade 2022-206 elaborado por la Administración local y destinado a personal del propio Concello.
«Estoy muy satisfecha con el trabajo realizado, con la implicación del personal y con la evolución en términos de implementación de medidas hacia una sociedad igualitaria en todos sus ámbitos», ha destacado la concelleira de Igualdade, María José Pose, quien agradeció a los trabajadores municipales «que hayan participado con un alto grado de interés en esta formación».
Se trata de una formación específica sobre el uso del lenguaje inclusivo entre el personal municipal, así como para implementar las medidas tendentes a la utilización de un lenguaje e imágenes inclusivas y no discriminatorias.
En esta formación se trataron los conceptos básicos a la hora de abordar la igualdad y desde la posición de la Administración a la hora de liderar los temas de género. El objetivo general fue favorecer el conocimiento del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para así aplicarlo en las políticas municipales.
Específicamente, se trata de promover el efectivo cumplimiento del principio de igualdad de trato y oportunidades en la Administración municipal.
Así, los planes de igualdad se consolidan «como una herramienta útil y eficaz de planificación estratégica», a medio-largo plazo, de las políticas de igualdad. Contiene los objetivos, líneas de actuación y medidas prácticas que contribuirán a la merma de los desequilibrios y desigualdades existentes entre mujeres y hombres en el ayuntamiento de Vimianzo.
