A dirección da empresa naval pública Navantia e o comité intercentro, no que están representados os seus sete centros de traballo, chegaron a un acordo para definir o modo no que os traballadores recuperarán as horas que actualmente non están a realizar como consecuencia da crise sanitaria do coronavirus.
O acordo, que foi apoiado polos sindicatos CCOO, UXT, MAIS, CSIF, e CAT e rexeitado pola CIG, contempla un permiso retribuído recuperable, de carácter obrigatorio e limitado no tempo, entre os días 30 de marzo e 9 de abril, para todos aqueles traballadores que non desenvolvan ningunha actividade presencial no devandito período.
Ademais, os comités de emerxencia creados en cada estaleiro «revisarán os servizos mínimos para atender a continuidade da actividade mínima indispensable, de acordo co disposto polo Real Decreto 10/20. En canto ao prazo para recuperar estas horas farase «efectivo desde o día seguinte á finalización do estado de alarma ata o día 31 de decembro de 2020».
Situación excepcional
Tanto a dirección de Navantia como a representación dos traballadores comparten que a situación actual é «excepcional e sen precedentes, derivada desta crise sanitaria, social e económica que devén na imposibilidade de continuar a actividade produtiva».
A través dun comunicado a empresa pertencente á Sociedade Estatal de Participacións Industriais (SEPI), reseñou que, neste contexto, «a prioridade fundamental de Navantia é seguir mantendo, en cumprimento de recomendacións das autoridades competentes, as medidas adoptadas desde o inicio da pandemia, para contribuír a limitar a expansión do Covid-19» e «preservar a saúde de todo o persoal».
Así mesmo, considera esencial «garantir a súa viabilidade económica, o emprego propio e o das industrias colaboradoras, a operatividade das capacidades estratéxicas, así como facilitar que a actividade produtiva recupérese en todos os centros de traballo tan pronto como a situación sanitaria mellore».
Oposición da CIG
Pola súa banda, nun comunicado remitido aos medios, a CIG asegurou que non avala xa que a recuperación farase «preferentemente a conta das vacacións, días de permiso e días de axuste de xornada xa realizada».
A CIG asegurou que o real decreto «non é de obrigado cumprimento» no caso de Navantia e sostén que existen outras medidas legais para afrontar a parada derivada da pandemia do COVID-19 sen que as consecuencias da emerxencia «recaian exclusivamente» nos traballadores.
