El presidente del comité de empresa de Navantia Ferrol, Carlos Díaz (MAS), ha avanzado este miércoles que los trabajadores y la compañía llegaron a “un principio de preacuerdo” para el convenio colectivo 2022-2027 con “mejoras sustanciales” con respecto al texto anterior, especialmente con el plan de salidas y con mejoras en los contratos de relevo, en los planes de jubilación anticipada y en los niveles de entrada.
“Gracias al esfuerzo de los compañeros y de toda la plantilla de la Ría de Ferrol conseguimos que la dirección moviese un poco más su voluntad y alcanzásemos mejoras”, ha destacado Díaz, insistiendo en el “orgullo” por lo “comprometidos y reivindicativos” que son los trabajadores, a quienes espera “no haber defraudado”.
El principio de acuerdo también incluye la clasificación profesional para todos los grupos y un sistema de promociones y avances en la homogeneización de todos estos grupos en aspectos como los traslados entre Ferrol y Fene, los pluses por reparaciones, pruebas de mar y jornadas especiales para atender a situaciones excepcionales. En todo caso, se constituirá un grupo de trabajo “para seguir avanzando en esta homogeneización”.
El presidente de Navantia, Ricardo Domínguez, también se comprometió a reanudar las conversaciones por el Plan Estratégico, una “buena noticia” ya que supone “que se hablará de empleo”, ya que hay carga de trabajo y plazas comprometidas.
Una vez alcanzado el principio de preacuerdo, el comité de empresa prevé celebrar asambleas la próxima semana para explicar el texto y pulsar el sentir de la plantilla. El convenio se sometería a votación el próximo 17 de diciembre en todo el grupo y, de salir aprobado, comenzaría la negociación del Plan Estratégico.
