La huelga del sector del metal en la provincia de A Coruña ha llegado a su fin después de que las asambleas de trabajadores convocadas por la CIG hayan dado este lunes su apoyo, por una amplia mayoría, al preacuerdo alcanzado entre la representación sindical y la patronal. La ratificación del texto implica la suspensión de las jornadas de paro previstas para este martes 30 de junio y para los días 2, 7 y 9 de julio.
Desde CIG-Industria han valorado de forma positiva el acuerdo, al considerar que recoge buena parte de las reivindicaciones planteadas por la plantilla durante la negociación, tanto en el ámbito salarial como en las mejoras laborales y sociales.
La movilización, clave para desbloquear la negociación
El sindicato subraya que el resultado ha sido posible gracias al seguimiento masivo de las ocho jornadas de huelga y a las numerosas movilizaciones desarrolladas durante las últimas semanas.
Según la organización sindical, la presión ejercida por los trabajadores en los centros de trabajo y en las calles permitió desbloquear unas negociaciones que permanecían estancadas y forzó a la patronal a acercar posiciones.
Un incremento salarial del 15% y revisión ligada al IPC
Entre los principales avances del preacuerdo figura un incremento salarial acumulado del 15% durante la vigencia del convenio, entre 2026 y 2029. En concreto, se aplicará una subida del 5% en 2026, del 3% en 2027 y 2028, y del 4% en 2029.
Además, se incorpora una cláusula de revisión anual vinculada al IPC con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, una medida que permitirá garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla.
Medidas contra la precariedad y mejoras laborales
El nuevo texto también introduce medidas orientadas a combatir la precariedad laboral en el sector. Así, se establece que al menos el 75% de las plantillas deberán tener contrato indefinido, se limitará la contratación a través de empresas de trabajo temporal y se garantizará la aplicación del convenio provincial a estos trabajadores.
Asimismo, se amplían los supuestos de subrogación y se regula la contratación fija discontinua, fijando un periodo mínimo de trabajo de seis meses y garantizando al menos 15 días consecutivos de actividad.
Otra de las mejoras pactadas afecta a las indemnizaciones por finalización de contratos temporales, que pasarán de 16 a 18 días por año trabajado. También se introducen cambios favorables en los ceses voluntarios.
Reducción de jornada y nuevas mejoras sociales
En materia de jornada laboral, el convenio prevé una reducción de 12 horas en la jornada máxima anual, que quedará fijada en 1.740 horas en 2029. Además, los días 24 y 31 de diciembre pasarán a ser no laborables y las vacaciones aumentarán de 24 a 25 días hábiles a partir de 2027.
El preacuerdo contempla igualmente nuevas mejoras para el personal desplazado, la creación de un plus de pernoctación, el incremento del kilometraje y una mejora de las retribuciones por trabajo nocturno y a turnos. También se revisa la regulación de los complementos por toxicidad, peligrosidad y penosidad para evitar interpretaciones restrictivas por parte de las empresas.
Con la aprobación del texto, el conflicto laboral queda desconvocado y el convenio del siderometal coruñés se sitúa entre los más avanzados del sector tanto en Galicia como en el conjunto del Estado, según destaca la CIG.
