Galicia sigue funcionando con un mercado laboral de dos velocidades y el género marca, en buena medida, por dónde se circula. El informe “8 de Marzo 2026: Situación das mulleres no eido laboral en Galicia”, de UGT Galicia, parte de una contradicción que se repite: hay más mujeres que hombres en la población mayor de 16 años, pero cuando se mira quién está dentro del mercado laboral y con qué tipo de empleo, ellas aparecen menos y con más vulnerabilidad.
El dato que ordena todo el análisis es la segregación sectorial. En 2025, el 84,7% de las mujeres ocupadas en Galicia trabaja en Servicios, frente al 58,1% de los hombres. Esa concentración deja a las mujeres con una presencia mucho menor en otros sectores. En industria, construcción o pesca su peso es reducido, mientras que el empleo masculino se reparte con más fuerza fuera de Servicios. El resultado es un reparto que no solo describe dónde se trabaja: marca también qué tipo de estabilidad y qué nivel de ingresos resulta más accesible.
Cuando el empleo femenino se concentra en Servicios, la precariedad se filtra por dos vías que el informe mide con claridad: temporalidad y jornada parcial. En 2025, la temporalidad entre las mujeres asalariadas es más alta que entre los hombres (16,7% frente a 10,9%). La diferencia es todavía más visible en el tiempo parcial: casi tres de cada cuatro empleos a jornada reducida en Galicia están ocupados por mujeres, y dentro del empleo femenino el trabajo parcial tiene un peso muy superior al masculino. No es un detalle: menos horas suele significar menos salario anual, menor cotización y más dificultad para consolidar carrera.
La reforma laboral ha empujado hacia más contratación indefinida, y el informe recoge ese giro en la contratación registrada: el peso del contrato indefinido sube con fuerza respecto a 2021. Pero incluso en ese cambio, ellas siguen quedando por debajo de los hombres en el porcentaje de indefinidos en 2025 (28,9% frente a 32,3%). La estabilidad mejora, pero no se reparte igual.
La desigualdad también se ve en la estructura interna del empleo. En “Dirección y gerencia” las mujeres son el 34,8% y, dentro del empleo femenino, esos puestos representan solo el 2,1%. La combinación es conocida: muchas mujeres sostienen la base del empleo en Servicios, pero llegan menos a los espacios donde se decide organización del trabajo, complementos salariales y promoción.
En la renta, el informe sitúa la brecha salarial media anual en Galicia en el 15,7% con datos de 2023, una diferencia de 4.326 euros al año. La brecha baja respecto a años anteriores, pero el patrón que la alimenta se mantiene: concentración en un sector, más parcialidad y trayectorias más frágiles.
El factor que explica por qué esa concentración se cronifica aparece fuera del mercado laboral. La inactividad es mayor entre las mujeres y, cuando se mira la categoría de “labores del hogar”, el desequilibrio es abrumador: alrededor de 135.000 mujeres frente a unas 24.000. Ese reparto de cuidados y tareas domésticas empuja a muchas a trabajos “encajables”, y en Galicia ese encaje suele encontrarse en Servicios, a menudo con jornada parcial.
El informe deja una idea de fondo difícil de esquivar: en Galicia, Servicios es el gran empleador de las mujeres, pero también el lugar donde se acumulan las condiciones que frenan estabilidad, ingresos y promoción. Mientras el empleo femenino siga concentrado ahí y el reparto de cuidados siga siendo tan desigual, el mercado laboral seguirá reproduciendo la misma brecha, aunque cambien las cifras generales.
