La idea de ganar dinero mientras se disfruta de conciertos y ambiente festivalero ya no es una fantasía. La empresa de recursos humanos Nortempo ha lanzado una llamativa oferta laboral que propone precisamente eso: convertirse en “testeador oficial de festivales” durante varios días del verano.
La iniciativa, presentada como una acción de ‘employer branding’, pretende conectar con el público joven a través de experiencias reales y cercanas, alejadas de los formatos tradicionales de empleo. El objetivo es claro: vivir el festival desde dentro y contarlo en redes sociales.
Dos festivales, una experiencia completa
La persona seleccionada tendrá acceso a dos de los eventos musicales más populares del verano: el Boombastic, que se celebrará en Llanera (Asturias) a mediados de julio, y el Arenal Sound, en Burriana (Castellón) entre finales de julio y principios de agosto.
Durante esos días, su labor será sencilla en apariencia: disfrutar del ambiente, asistir a conciertos y generar contenido que refleje la experiencia. Vídeos, publicaciones y momentos destacados formarán parte de su “trabajo”, tanto en sus redes sociales como en las de la compañía.
Además, no tendrá que hacerlo solo: la oferta permite acudir con un acompañante elegido libremente, lo que añade un atractivo extra a la propuesta.
Condiciones poco habituales
El puesto incluye viaje de ida y vuelta desde cualquier punto de España, alojamiento, dietas y gastos cubiertos durante toda la experiencia. A esto se suma una remuneración que ronda los 1.000 euros brutos por siete días de trabajo, aunque en otras comunicaciones se eleva la cifra total en función de los días trabajados.
No se exige experiencia previa. Según la empresa, basta con actitud, naturalidad, ganas de pasarlo bien y habilidad para comunicar en redes sociales.
Más que ocio
Más allá del carácter llamativo de la oferta, Nortempo subraya que la iniciativa busca acercar el trabajo temporal a las nuevas generaciones. La intención es mostrarlo como una vía accesible para iniciarse en el mercado laboral, ganar experiencia y abrir nuevas oportunidades.
Desde la compañía defienden que hablar de empleo en un lenguaje más próximo y adaptado a los códigos digitales actuales puede resultar clave para conectar con los jóvenes. En este caso, los festivales se convierten en el escenario perfecto para hacerlo.
La oferta ya está activa en el portal de empleo de la empresa, donde cualquier persona residente en España puede inscribirse. La única condición imprescindible, según destacan, es tener claro con quién compartiría esta experiencia.
