El Concello e Vimianzo ha iniciado este viernes el Curso Básico de Igualdade, en el marco del IV Plan de Igualdade 2022-2026 elaborado por la Administración local y destinado a personal del propio Concello. Se trata de una formación específica sobre el uso del lenguaje inclusivo entre el personal municipal y también busca concienciar e implementar medidas tendentes a la utilización de un lenguaje e imágenes inclusivas y no discriminatorias.
En esta presentación se trataron los conceptos básicos a la hora de abordar la igualdad y desde la posición de la Administración a la hora de liderar los temas de género. El objetivo general es favorecer el conocimiento del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y aplicarlo en las políticas municipales.
«Los planes de igualdad se consolidan cómo una herramienta útil y eficaz de planificación estratégica a medio-largo plazo de las políticas de igualdad», apuntan desde el Concello, que destaca que estos planes «contienen los objetivos, líneas de actuación y medidas prácticas que contribuirán a la merma de los desequilibrios y desigualdades existentes entre hombres y mujeres en Vimianzo».
Así, y como «todo Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades tiene que ajustarse a la realidad del territorio en el que se pretende intervenir», el principal objetivo de este plan es «promover cambios en pro de la igualdad de oportunidades y la no violencia hacia las mujeres en un contexto patriarcal, machista y discriminatorio» mediante la incorporación del principio de igualdad y transversalidad, así como de la integración de la perspectiva de género en cada actuación municipal.
