La CIG solicitó el pasado 26 de agosto la nulidad de una convocatoria de plazas de acceso a Navantia que no están incluidas en el Plan de Empleo 2019-2022, aducen. El sindicato ha señalado que en las vacantes que se convocan para personas tituladas universitarias en la compañía «hay falta de respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público».
En este periodo, apunta la CIG, se pusieron «a disposición de la dirección para tratar de evitar el pleito legal sin resultado positivo» y solicitaron «una mediación previa en el SMAC». «No fue posible, hoy en el SMAC renunciaron a esta mediación», lamenta la CIG.
El sindicato recuerda que «no se puede acceder a un contrato de trabajo, temporal o indefinido, en una empresa pública sin que haya un proceso garantista, con elementos de objetividad que permitan acreditar los preceptos de igualdad, mérito y capacidad», para lo que pide «pruebas objetivas en todos los procesos de acceso», que las pruebas de inglés «tengan la garantía de la participación de un organismo como la Escuela Oficial de Idiomas» o que las pruebas psicotécnicas «sean realizadas por profesionales de la psicología, con los estándares técnicos de esa disciplina».
