Designados los miembros de la Comisión de Atención al Acoso Laboral de Ferrol

Se encargará de recibir denuncias de acoso en el ámbito laboral, prestar asesoramiento, verificar los hechos denunciados y supervisar el cumplimiento de las sanciones impuestas
Archivo - El alcalde de Ferrol, José Manuel Rey, y la concejala de Recursos Humanos, Susana Sanjurjo
Archivo - El alcalde de Ferrol, José Manuel Rey, y la concejala de Recursos Humanos, Susana Sanjurjo

Esta mañana, bajo la presidencia de la concejala de Recursos Humanos, Susana Sanjurjo, se celebró una reunión del Comité de Seguridad y Salud en el palacio municipal de Ferrol. El encuentro contó con la participación de otros miembros del gobierno, los tres grupos políticos de la oposición y representantes de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF.

Uno de los temas clave tratados en la reunión fue la designación de los miembros de la Comisión de Atención al Acoso Laboral. Esta comisión se encargará de diversas funciones esenciales, entre ellas, recibir denuncias de acoso en el ámbito laboral, prestar asesoramiento, verificar los hechos denunciados y supervisar el cumplimiento de las sanciones impuestas.

Durante la sesión, se acordó que los sindicatos presentarán sus propuestas para la composición de la comisión a la concejalía de Recursos Humanos la próxima semana. La concejala Sanjurjo destacó la importancia de formar una comisión lo más paritaria posible, dado el carácter delicado y la relevancia del tema. Subrayó además que todos los delegados de seguridad de los cuatro sindicatos del Comité son hombres, lo que resalta la necesidad de un enfoque equitativo.

La próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud está programada para el 13 de marzo, estableciendo así una periodicidad y regularidad en la celebración de este compromiso del gobierno local. Con estas medidas, el Ayuntamiento de Ferrol reafirma su compromiso con la prevención y el tratamiento del acoso laboral, un paso crucial para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos sus empleados.

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