La Asociación Retail Textil España (ARTE) y los sindicatos CCOO y Fetico han alcanzado un acuerdo definitivo para la firma del primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil, tras más de tres años de negociaciones entre las partes.
El acuerdo supone un hito en la regulación laboral del sector, que hasta ahora se regía por decenas de convenios provinciales con condiciones muy dispares. El nuevo marco afectará a alrededor de 120.000 trabajadores en toda España, en su mayoría mujeres, empleados en grandes empresas del sector de la moda.
ARTE, que representa a compañías como Inditex, Mango, Primark o H&M, ha destacado que este convenio permitirá establecer un marco “homogéneo, moderno y estable” adaptado a la realidad actual del comercio textil y a los retos del sector.
Incrementos salariales y nuevas condiciones laborales
El convenio tendrá una vigencia de tres años a partir de 2026 e incluye incrementos salariales del 3% en 2027 y 2028, además de una cláusula de revisión vinculada al IPC, que podrá añadir hasta un 1% adicional si la inflación supera determinados umbrales.
El marco establece seis grupos profesionales, con salarios que oscilan entre los 18.000 euros anuales en las categorías iniciales y los 24.860 euros en los puestos de mayor responsabilidad.
En materia de jornada, se fija una reducción progresiva de horas anuales, que quedará en torno a las 1.700 horas en 2026, con ajustes posteriores en los años siguientes. También se establecen límites a la jornada diaria, así como mejoras en la planificación de horarios, que deberán comunicarse con varias semanas de antelación.
Desde los sindicatos firmantes, CCOO y Fetico, se ha subrayado que el acuerdo consolida y mejora condiciones laborales clave, al tiempo que mantiene garantías de los anteriores marcos provinciales y unifica derechos en materias como la jornada laboral, la conciliación y las retribuciones.
Descansos, vacaciones y trabajo en festivos
El acuerdo contempla 31 días de vacaciones anuales, con la posibilidad de disfrutar de 21 días en el periodo de verano, comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Asimismo, se garantizan al menos ocho fines de semana libres en 2026, cifra que aumentará progresivamente en los siguientes años. Los descansos semanales se organizan en función del tamaño del centro de trabajo, con mayores garantías para plantillas más amplias.
El trabajo en domingos y festivos será voluntario y compensado, con remuneraciones específicas que se incrementarán progresivamente durante la vigencia del convenio. También se mejora el plus de nocturnidad, que se incrementa un 25%.
Unificación de un sector fragmentado
El nuevo convenio estatal se aplicará a empresas de comercio textil y calzado con más de 400 empleados o presencia en varias comunidades autónomas, lo que supone la integración progresiva de un sector que hasta ahora funcionaba bajo más de 50 convenios provinciales.
Una vez sea registrado oficialmente, el texto entrará en vigor en aquellas zonas donde los convenios provinciales pierdan su vigencia, consolidando así un marco único para las grandes cadenas del sector en España. Tanto sindicatos como patronal han coincidido en señalar que este acuerdo representa un avance en la estabilidad del empleo y la homogeneización de las condiciones laborales en el comercio textil.
