Galicia afrontará durante los próximos años un acusado descenso de su población en edad laboral, al tiempo que seguirá aumentando el número de personas mayores de 64 años. Según las proyecciones del Instituto Nacional de Estadística (INE) recogidas por la Fundación Adecco en su análisis Inclusión y Empleo ante el reto demográfico, la comunidad perderá 125.280 personas de entre 16 y 64 años entre 2030 y 2040, lo que supone una caída del 7%.
Los datos reflejan el impacto que tendrá el envejecimiento demográfico sobre el mercado laboral gallego. La población en edad de trabajar pasará de 1.677.443 personas en 2026 a 1.548.539 en 2040, con una reducción especialmente significativa durante la próxima década.
Más población mayor de 64 años
La evolución será prácticamente inversa entre los mayores de 64 años. Galicia contará con 127.958 personas más en este grupo de edad en 2040 que en 2030, cuando se situará en torno a las 784.319 personas.
De acuerdo con las proyecciones, esta cifra alcanzará las 912.278 personas en 2040, un incremento del 16% en apenas diez años. El contraste entre ambos grupos evidencia el progresivo envejecimiento de la estructura demográfica gallega.
Esta transformación estará condicionada por la llegada a la jubilación de las generaciones más numerosas, nacidas principalmente desde la segunda mitad de los años sesenta y durante los setenta. Al mismo tiempo, las generaciones que se incorporarán al mercado laboral serán menos numerosas debido a las bajas tasas de natalidad registradas durante las últimas décadas.
Un reto para el mercado laboral gallego
La reducción de la población potencialmente activa puede traducirse en mayores dificultades para cubrir puestos de trabajo y una menor disponibilidad de profesionales. La Fundación Adecco advierte además del riesgo de pérdida de conocimiento y experiencia asociado a la salida de las generaciones de mayor edad del mercado laboral.
Ante esta situación, la entidad considera que será necesario ampliar la base de talento disponible y facilitar la incorporación o permanencia en el empleo de colectivos que actualmente presentan mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
Entre las medidas que plantea figuran el refuerzo de la formación y la orientación laboral, la adaptación de los puestos de trabajo, la mejora de la accesibilidad y la conciliación, además de la lucha contra los prejuicios y la discriminación.
El talento sénior gana peso
El envejecimiento también hará que las personas de mayor edad tengan un papel cada vez más relevante en el mercado de trabajo. La Fundación Adecco destaca que los trabajadores de 50 a 64 años representarán el 35,2% de la población en edad laboral en 2030 y el 32,7% en 2050.
Por ello, considera prioritario combatir el edadismo, actualizar las competencias profesionales y facilitar que las personas que quieran y puedan prolongar su vida laboral tengan oportunidades para hacerlo.
La entidad también sitúa la migración como una necesidad estructural para amortiguar el descenso de la población activa. A ello suma la importancia de mejorar la cualificación y recualificación de los trabajadores para reducir la distancia entre las competencias que demanda el tejido empresarial y las disponibles.
La digitalización, la inteligencia artificial y la automatización de determinadas tareas pueden contribuir asimismo a elevar la productividad, aunque la Fundación Adecco subraya que estos procesos deben ir acompañados de formación y adaptación de los puestos de trabajo.
El escenario demográfico que afronta Galicia anticipa, por tanto, un mercado laboral con menos población en edad de trabajar y un peso creciente de las generaciones sénior, un cambio que obligará a empresas y administraciones a buscar nuevas vías para garantizar la disponibilidad de trabajadores y aprovechar todo el talento disponible.